クローガーの取引は労働者に損害を与える、州財務担当者がFTCに語る (1)

州財務官７人は、結果として従業員の賃金が削減される懸念を理由に、食料品大手クローガーとアルバートソンズによる２４６億ドル規模の合併に反対するようＦＴＣに要請した。

コロラド州、デラウェア州、メイン州、マサチューセッツ州、ネバダ州、ニューメキシコ州、ワシントン州の財務担当者らは水曜、連邦取引委員会のリナ・カーン委員長に宛てた書簡の中で、合併により3億3,400万ドルの損失が生じる可能性があるとの5月の経済政策研究所の調査を指摘した。 50以上の大都市圏の食料品店従業員の45万人の賃金に相当する。 これは、労働者1人当たりの平均年間賃金不足額が約450ドルとなる。

また、財務担当者らは、統合によって労働者の交渉力がどのように損なわれ、食料砂漠のリスクが増大するかについても懸念を表明しており、「脆弱な人々に過度の影響を及ぼし、健康に深刻な影響を与える可能性がある」と財務担当者らは書簡に書いており、最初にブルームバーグ法に共有された。

水曜日の書簡は、ESG関連の政策目標について地元当局者と協力する非営利団体「For the Long Term」と主催し、主に民主党主導の州と進歩派による長期にわたる合併をめぐる擁護戦争の最新の一斉攻撃となる。興味のあること。

「賃金への影響はクローガーとアルバートソンズの従業員だけに限定されないでしょう。 影響を受けた都市の食料品店の従業員全員が収入の抑制に見舞われる可能性がある」と財務担当者は書いている。 「さらに、合併によって人員削減や労働時間の削減が生じた場合、影響を受ける労働者への影響はさらに深刻になるでしょう。」

2022年10月に発表されたこの合併は、米国の大手食料品チェーン2社を統合し、約5,000店舗を有する小売大手となる。これは大手食料品店ウォルマートを吸収するのに十分な規模である。両社は最大375店舗を売却することを公に約束している。規制当局の満足度は高いが、合併契約では最大650拠点の分離が認められている。

クローガーは声明で「クローガーがアルバートソンズと提携することにより、より多くの地域のより多くの顧客にとって価格の低下と選択肢の増加、従業員の賃金の上昇と業界トップクラスの福利厚生の増加、そして組合の雇用の拡大を意味する」と述べた。 「この合併が完了しなかった場合に利益を得る唯一の当事者は、ウォルマートやアマゾンなどの労働組合を組織していない大手の競合企業だけだ。」

先週、７人の国務長官もＦＴＣに対し協定の阻止を求めた。 数十万人のクローガー従業員を代表する統一食品・商業労働組合は、この合併に公に反対している。

コロラド州の財務責任者デイブ・ヤング氏はインタビューで、株主価値を高めるというクローガーとアルバートソンズの動機は理解できると語った。

「それが彼らの主な仕事ですよね？ しかし、選出された役人としての私の仕事、そしてFTCの仕事は公共の利益に配慮することです」とヤング氏は語った。 「私の意見では、この合併がここコロラド州と全国の国民、労働者、家族にもたらすリスクは、クローガーとアルバートソンズの株主にとっての利益をはるかに上回ります。」

合併会社のサプライヤーも価格引き下げを強いられ、従業員の賃金がさらに損なわれる可能性があると財務担当者らは書いている。 こうした賃金への影響は、統合の拡大によってさらに悪化し、賃金や労働条件の改善を求めて労働者が団結して団体交渉する能力が低下するだろうと財務担当者らは書いている。

「労働者が利用できる社外の選択肢が減ることで、合併は従業員の雇用と維持における競争を大幅に制限し、労働者の交渉力を損なうことになる」と彼らは書いている。

クローガーのロドニー・マクマレン最高経営責任者（ＣＥＯ）は１１月の公聴会で懐疑的な米上院議員らに対し、合併後に合併会社は店舗を閉鎖したり「最前線の従業員」を解雇したりしないと約束した。

同氏は「全米の労働組合は非常に重要なパートナーであり、われわれは労働組合と協力していく」と述べた。

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